发布时间：2008-05-08 07:58:17.0 阅读人次：1759次 【打印本稿】
| 做“金蓝领”你准备好了吗？ |
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| 听说过“金领、白领、蓝领”，还没听过“金蓝领”，等看到刊登在《工人日报》上的社评后，才知道：原来“金蓝领”是指那些技术工人队伍的核心骨干。如青岛码头工人许振超、一汽大众王洪军、上海宝钢韩明明等一线高技能人才。 一直觉得，技术创新离一线职工很远。因为工作在一线的职工大多没啥文凭，工作岗位多是单调的机械操作，由于安逸，长久以往，曾有的热情也都会随着岁月的流逝杳无踪迹。一个流传已久的“青蛙试验”给了我们这样一个结论：慢慢加温的热水，足以让弹跳能力超强的青蛙死在不足半尺高的容器内，说得也就是安逸使人散失创新激情。 但是，再简单的机械操作也会产生创新的火花，再复杂的工作环境只要用心适应，也会把它变得清晰、明朗。许振超在小小的吊车平台上创造了一个又一个货物吊装世界纪录；王洪军从给外国专家打小活开始，刻苦钻研，创造出了几十项非常实用又简捷的轿车车身钣金整修方法；韩明明，一个只有中学学历的普通检修工，对宝钢原料场的设备缺陷进行了大小数十项改造，累计创造经济效益3.2亿元。他们是当代产业工人的杰出代表，是职工科技创新领军人物，是名符其实的工人发明家和“金蓝领”。 令人欣慰的是，近年来，三钢涌现出了一批以金牌、银牌工人为代表的杰出工人，他们在各自岗位成为技术创新的龙头和生力军，引领周围的职工共同参与到技术革新、技术进步的洪流中来，应该说他们就是三钢的“金蓝领”。在科学技术飞速发展的今天，每个普通员工都有机会、都有能力、都有动力在本岗位实现创新设想。其实每个人都有可能成为“金蓝领”，只是你准备好了吗？ （聿剑） |
